招聘需求分析 明确招聘人事专员的原因，如业务扩展、人员离职补充等，确定岗位的职责、任职要求、汇报关系等。 制定招聘计划 - 确定招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。 - 安排招聘时间：规划好发布招聘信息、筛选简历、面试等环节的时间节点。 发布招聘信息 - 撰写招聘启事：清晰描述岗位的职责、要求、福利待遇等信息，突出公司的优势和岗位的吸引力。例如，岗位职责可包括员工招聘、培训组织等；任职要求可能有本科以上学历，人力资源相关专业等；福利待遇如五险一金、带薪年假等。 - 选择发布平台：在选定的招聘渠道上发布招聘信息，确保信息的准确性和完整性。 筛选简历 - 制定筛选标准：根据岗位要求，确定筛选简历的关键要素，如学历、工作经验、专业技能等。 - 初步筛选：快速浏览简历，排除明显不符合要求的简历，将符合基本条件的简历进一步分类和整理。 - 深入筛选：对初步筛选出的简历进行详细阅读，关注工作经历、