1．根据公司发展规划和战略发展需要，负责公司招聘管理和员工培训管理。 2．按照标准集团招聘制度管理要求，报批公司年度招聘计划并监督实施执行情况。 3．负责公司内部竞聘的组织与实施，负责实施新员工的入职管理。 4．根据公司发展规划，负责完善公司绩效考评体系并组织实施，负责组织制订并完善公司岗位说明书，汇编成册并定期完善。 5．组织建立员工工作绩效评价体系，收集员工年度评价结果，并实现员工绩效考核结果的运用，组织公司中层干部的年度评议评价工作。 6．协助制定并实施符合公司价值观理念和业务特点的薪酬福利方案及绩效考核方案，有效激励员工。 7．制订公司劳动人事信息统计制度，要求各车间部门按期上报相关数据，进行人员、薪资和人工成本等各项数据的定期统计和分析，按要求送报统计报表。 8．根据公司发展规划，负责完善公司归零赛马管理制度，落实集团归零赛马考核目标的执行，对接集团归零赛马业务指导。 9．根据公司战略发展及业务需求，负责整理、汇编公司年度经营目标承包责任书。 10．完成上级领导交办的其它各项临时性工作。