1、跟据现有编制及公司规划发展，汇总招聘需求并执行招聘计划； 2、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保用人需要； 3、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作； 4、负责每天更新职位信息、接收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历； 5、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试； 6、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； 7、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作； 8、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围等方面的信息。