工作内容： 1、参与薪酬福利制度的制订与完善，提出符合公司实际情况的建设性意见。 2、定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬福利体系的实施效果。 3、负责收集汇总各部门薪酬核算资料，并审核资料的准确性，根据薪酬制度制定工资。 4、办理薪酬福利发放手续，保证按时发放，并配合出纳进行工资发放工作。 5、负责员工薪酬发放问题的解释咨询工作。 6、参与计件工资单价的制订、调整与备案。 7、负责各类奖罚的统计与执行。 8、负责个人所得税及社会保险的代扣工作。 9、负责薪酬及相关备案资料的维护和管理，及公司发文通知的整理归档。 10、固定资产折旧计提。 11、固定资产入卡片、报废、处置财务账处理。 12、固定资产合同管理。 13、负责物料编码添加及维护。 14、完成上级交代的其他工作。 其他要求：初级及以上职称，有中级职称者优先考虑