岗位职责： 1）根据公司发展需要制定和执行人力资源计划； 2）协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 3）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4）开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈； 5）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各项活动； 6）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7）完成主管领导交办的其他工作。 职位要求 1）人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2）5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理板块； 3）熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 4）良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强； 5）熟练使用办公软件及相关人事管理软件。