1、制定公司人力资源整体战略规划。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责人力资源内部的组织管理，负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
5、负责酒店全面人力资源管理工作;
任职要求:
1、25-45岁， 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验、酒店工作经验者优先；
3、人力资源各模块在企业中实践运用,具有丰富的岗位工作经验;
