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机关事业单位人员工资
来源:伊犁州就业网     作者:CXQ     时间:2016-09-07 15:09    浏览人数:1045

机关事业单位人员工资

一、工资津贴补贴项目

(一)国家统一规定的项目

1.基本工资

公务员:职务工资、级别工资、高定工资。

机关工人:岗位工资、技术等级工资、高定工资(其中普通工仅设岗位工资)。

事业单位:岗位工资、薪级工资、高定工资。

2.国家统一规定的津贴补贴

1)艰苦边远地区津贴

2)岗位津贴

3.年终一次性奖金

是指第十三个月的工资,包括:职务工资,级别工资和高定工资。

()自治区统一规定的项目(地方性津补贴)

1.保留地区补贴(新人社发【2011153号)

自治区人社厅、财政厅《关于规范“保留地区补贴”发放标准的通知》(新人社发【2011153号)规定,将原工资中“六项津贴”即:浮动工作、固定工资、原艰苦边远地区津贴、浮动固定工资保留额、知识分子补贴和知识分子书报费等六个项目合并为“保留地区补贴”这一个项目,并按不同艰苦类区分职务确定统一的“保留地区补贴”标准,各职务层次工作人员现有“六项津贴”标准,低于“保留地区补贴”标准的执行统一标准,高于“保留地区补贴”标准的部分继续保留。

2.规范后的津贴补贴

2007年以来根据国家清理规范津贴补贴政策统一规范的津贴补贴,也是老百姓口中的阳光工资。规范津贴补贴后,各省市不得再擅自新建、调整地方性津贴补贴项目。保留地区补贴属于规范后的津贴补贴范围。

3.改革性补贴

住房公积金、采暖费、公务员医疗补助等。

4.奖励性补贴

精神文明奖和综合治理奖

二、工资晋升

1、公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资,并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的,每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。

1)公务员晋升职务后,从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2)公务员晋升职务后,原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别。

3)公务员晋升职务相应晋升级别时,如晋升两个级别及以上(指:仅在一次职务变动时连升两级,这里是指级别),按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

2.按年度考核结果晋升级别工资档次

200671日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年11日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

3.按年度考核结果晋升级别增加工资

200671日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年11日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

4.滚动升级增加工资

公务员按套改办法重新确定级别后,自20071120101231的时间段内,其套改年限或任职年限达到级别工资套改表中上一级别规定年限,并且该年度考核称职及以上,可从达到规定年限当年的11日起晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

1)职务未发生变动的:须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到首次套改确定级别规定年限。

2)职务发生变动:晋升职务只晋升一个级别的,需按原任职务达到晋升后的级别的规定年限。晋升职务晋升两个级别的,则达不到滚动升级的条件。

5、机关新录用人员工资待遇

1)试用期工资

直接从各类学校毕业生中录用的公务员,仍实行一年的试用期,试用期工资可直接按试用期满后的工资确定。

2)试用期满后工资

 到一、二类艰苦边远地区工作的大中专及以上毕业生转正定级时高定工资可高定一级。到三、四、五、六类艰苦边远地区工作的大中专及以上毕业生,转正定级时高定工资可高定两级。

6、事业单位正常调整工资办法

年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一个薪级工资,并从第二年的1月起执行。工作人员考核为基本合格的年度,不能正常增加薪级工资。

7、机关工人工资晋升

机关技术工人工资由岗位工资、技术等级工资两项组成,普通工人由岗位工资一项组成。

机关工人年度考核合格及以上的,每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

三、实行年终一次性奖金

对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。